本文来源:智联招聘《2019年白领996工作制度专项调查报告》
最近，996。伊斯兰法院联盟一直在不断改变其屏幕。众所周知，996的工作模式在互联网行业并不少见。大多数互联网公司实行灵活的工作制度，特别是产品技术职位，这也使得工作和工作之间的界限越来越模糊。996/995的工作制度通常是紧急项目期间的一种特殊的工作节奏，随着996的普及才成为人们关注的焦点
从本质上说，一方面，996工作制度受到了批评，因为它在劳动法中发挥了边际作用，甚至一些企业公开执行它，并对法律提出了挑战。最重要的一点是，“无偿加班”继续挑战工作场所容忍的底线，使工作场所的人们认为这种努力“不值得”
针对这一现象，智联招聘了11，024名专业人员，对996名现象和无偿加班进行了分析，旨在找到企业发展与员工工作经验之间的平衡。
01
80%的白领都在加班。
超过70%的白领工人免费加班。
2019年一项对白领每周加班时间的调查发现，80%的白领加班是正常现象，只有18.05%的白领从不加班。其中，每周加班少于3小时的白领人数最多，每周加班10小时以上的超过20%。这意味着加班已经成为一种普遍现象。
你是否加班并不重要，关键是你能否得到相应的回报。根据《劳动法》，如果工作时间延长，应支付不少于工人工资的150%。然而，实际情况是，超过70%的白领加班没有加班费，“无偿加班”在工作场所非常普遍。
加班是汽车工业中最严重的。
房地产是无偿加班最激烈的领域。
传统产业需要更多关注
从行业来看，汽车/生产/加工/制造和房地产/建筑仍然是加班强度最高的两个行业，近30%的白领每周工作时间超过10小时，这一比例高于其他行业。值得注意的是，房地产/建筑行业不仅加班强度高，而且加班补贴也很少，反映出86.31%的白领加班没有补贴，是所有行业中最高的。受到公众广泛关注的信息技术/通信/电子/互联网行业，加班强度排名第五，19.41%的白领每周工作时间超过10小时。
产品和技术是加班狂。
按岗位划分，每个岗位根据加班强度可分为三个等级。第一梯队是产品和技术，每周工作超过10小时的白领比例超过30%，这是两个最严重的加班工作。第二层是设计、研发、法律事务、营销/公共关系/广告、运营、销售等职位，白领每周工作时间超过10小时的占20%至25%；行政/后勤、财务、人力资源、客户服务等职能岗位的加班强度相对较低，位于第三梯队。
国有企业加班强度最高。
外资企业的加班补贴是最标准的。
根据企业类型，每周工作10小时以上的白领在国有企业中所占比例最高，达到27.02%，而政府机关和机构的比例最低，为16.35%。值得注意的是，尽管996/995工作制度在外资/港澳台资企业中并不突出，但加班强度并不低。26.68%的外企/港澳台企业白领每周工作时间超过10小时，比例最高。与此同时，外资/港、澳、台资企业也提供最高比例的加班补贴，反映出白领工人无补贴加班的比例不到50%，是所有企业类型中最低的。然而，私营/私营企业中的“无偿加班”现象最为严重，80.90%的白领表示公司没有加班补贴。
企业越大，加班强度越大。
小企业加班补贴最少。
根据企业规模，企业规模越大，加班强度越大。员工超过10，000人的大型企业中，近40%的白领每周工作时间超过10小时，在所有企业中所占比例最高，员工超过10，000人的大型企业中所占比例最高。其中，70.87%的白领反映公司不提供加班补贴，比例在所有企业中最低。员工不足100人的小企业中，只有15.80%的白领每周工作时间超过10小时，这是最低的比例。同时，他们提供最低比例的加班津贴。其中，81.74%的白领反映公司不提供加班补贴，这是所有企业中比例最高的。
02
996/995操作模式正在扩展
受灾最严重的地区不是互联网
比加班10小时以上更激烈的是，当加班转变为一种工作制度时，许多隐藏在弹性工作制度下的实际工作达到了这种强度，或者在特殊项目期间临时实施的临时工作机制，甚至被一些企业强制执行。这就是广受批评的“996/995工作机制”。如果按995计算，白领工人将每周工作20小时。如果按996计算，白领工人将每周工作32小时。
根据研究，996/995工作制度正在推广，17.18%的白领表示公司已经实施了996/995制度，22.48%的白领表示公司有此意图。不难看出，996的舆论热点来得正是时候，或许能够遏制萌芽中的企业行为。
加班在房地产和汽车制造业更常见。
互联网行业输掉了这场游戏。
按行业划分，20.73%的房地产/建筑白领表示，公司实施了996/995工作制度，在所有行业中排名第一。其次是汽车/生产/加工/制造业，比例为19.85%。信息技术/通信/电子/互联网行业排名第三，为18.52%。可以看出，除了最近热议的互联网行业之外，传统房地产和制造业中的996/995现象也相当严重，甚至超过了互联网行业。
国有企业受到996/995工作制度事故的重创。
根据企业性质，在国有企业白领中，反映996/995工作制度的比例在各类企业中最高，占19.02%；合资企业和私营/私营企业排名第二和第三，分别为17.74%和17.12%。政府机构的比例最低，为13.84%。可以看出，在当前移动互联网和高度信息化的快节奏时代，国有企业不再是传统的九五工作模式，而是已经成为996/995工作体系的“灾区”。
企业规模越大
996/995现象越严重
就企业规模而言，企业规模越大，实施996/995就越常见。在人口超过1万的大型企业中，24.68%的白领表示公司实行996/995工作制度，在所有企业中比例最高。在规模不到100人的小企业中，14.48%的白领表示，该公司为996/995，是所有企业中比例最低的。
03
超过70%的白领反对996/995工作制度
法律事务和研发职位拥有最高发言权。
白领工人自然抵制不断增加的工作时间。数据显示，70%以上的白领不支持强制性加班，其中44.56%认为加班制度会造成工作和生活的严重失衡，13.47%认为这违反劳动法。如果一个企业想提高效率，首先要考虑的是增加工作时间。然而，这种牺牲工作经验来换取更多工作贡献的方式是否需要进一步研究。然而，抑制员工的工作热情对企业有害无益。
政府机构和能源行业是最直言不讳的反对者。
但是汽车工业的声音不高。
就行业而言，值得注意的是，996/995比例较低的政府/非营利组织已成为反对996/995比例最高的群体，79.59%的白领反对996/995工作制度，是所有行业中最高的，他们对这种不健康和不规范的工作模式的意识最强。
然而，遭受严重996/995现象的汽车制造业和房地产业的白领并没有太多反对意见。房地产行业，无论是建造还是出售房屋，本质上都相对困难。在996工作制度形成之前，这些人的工作强度相对较高，所以他们对这一制度不敏感。汽车制造业具有制造业的一般特征，通常有加班费。在各行业的加班补贴调查中，该行业的加班补贴比例也最高。因此，这个行业的大部分人通过加班来增加收入，加班是你愿望和愿望的交换。
法律事务是反对996/995比例最高的职位。
就职位而言，律政署是最强烈反对996/995工作的团体，其中80%反对，这与他们的工作性质和强烈的法律意识不无关系。其次，还有研发和营销工作。这些工作本身面临巨大的挑战和压力，加上非个人化的工作体系，这必然会遭到反对。
外资企业和国有企业的白领
最高比例反对996/995
根据企业性质，外资/港、澳、台资企业和996/995现象最严重的国有企业的白领反对996/995，比例最高为72.79%。对于996/995现象严重的合资企业，66.91%的白领反对，比例最低。
Zhaopin.com CEO郭胜表示，无论是长期加班还是企业积极要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多机会。然而，随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化。从调查结果来看，由于员工工作热情的丧失，对员工简单粗暴的工作时间要求会降低效率，甚至降低忠诚度。只有着眼于当前形势，影响劳动力的长期再生产，弊大于利。
野蛮增长的时代即将结束。企业还应着眼长远，认真追求眼前的短期利益，避免失去长期发展前景，在新的挑战下率先保护员工利益。只有凭借人才优势，才能适应新就业时代的江湖规则。
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